本公众号编者刘秋苏，中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。

  本文以山东省各级法院公布的判决日期在2016年度内的劳动争议审判文书作为本次数据分析的样本，旨在通过一系列分析对比山东省与其他国内发达省市及省内各地市劳动争议案件的类型、数量、关键诉讼要素等为企业及律师工作提供指导。

  1、本文仅以法院公布的法律文书为依据，因劳动争议案件的审理实行“劳动仲裁前置审理”程序，因此未结合劳动争议仲裁以及各类调解机构调解的案件数量，不能全面反映省内劳动争议的发生线、检索的法律文书因各法院上传的进度不一，截至本文检索截止，2016年度的审判文书仍在一直增长，因此本文仅反映在2017年1月18日检索时点的数据情况；

  3、检索所依据的数据库比较多，但都是以“中国裁判文书网”作为数据来源，根据各网站数据录入和处理的速度不同，各网站均有差异。考虑到检索工具的方便及效率问题，我们最终选择“无讼案例网” 作为本次数据分析的网站；

  4、检索的法律文书的准确性还可能受法院文书上传时案由输入的准确性、判决复杂程度及法律文书在制作的步骤中表述的差异等因素的影响。

  提醒：本公众号编者刘秋苏，将于2017年4月22日（周六）13：30-17：30在南京（地点待定）举办劳动合同解除的法律风险和防控分享会，分享 55 个真实的典型案例，欢迎报上自己的姓名去参加！详情点击文末左下角“阅读原文”，或者直接查阅：

  2016年山东省的劳动争议案件数量为15882件，在全国各省劳动争议案件数量中排名第四，与2015年山东省在全国各省市GDP总量的排名（第三名）基本一致，而劳动争议公布数量超越一万件的省市也均在全国GDP总量排名的前列，可看出劳动争议数量与区域经济发展存在正相关的关系。

  2016年度山东省的劳动争议案件数量与2015年度相比有轻微下降，两年案件数量无较大变化，表明企业与职工的劳动关系基本维持稳定。

  省内17地市的劳动争议案件数量与2015年全省各地市的GDP总量排名（由左往右依次减少）基本保持一致，青岛、烟台、济南是劳动争议最多的区域，也是省内GDP总量最大的地市。

  从诉讼阶段上看，公布的一审劳动争议案件数量占总量的59%，二审占总量的35%，当事人在一审结束后选择通过上诉解决争议的比例为60%。

  从法律文书上看，判决书占58%，裁定书占42%，裁定中包含了具有参考价值的法院驳回起诉、不予受理等实体性裁定，也有部分管辖权异议裁定、保全裁定等程序性裁定。从反映案件总量的角度考虑，无论判决书还是裁定书，对于反映争议的总体状况均具有指导意义，因此本文的第二、三部分均未将裁定书排除在外。

  根据《最高人民法院关于民事案由的规定》第六部分劳动争议、人事争议的规定，劳动争议案由下的劳动合同纠纷案由占59%，社会保险纠纷案由占37%，基本反映出劳动争议案件的基本类型分布。其中，社会保险案件中除工伤外，别的类型案件因法院认为不属于法院受理范围而排除在外。在社会保险争议中，工伤保险争议占85%。而在劳动合同纠纷案由下的7个四级案由中，解除劳动合同、支付劳动报酬、确认劳动关系是争议最多的三类案件。因一个劳动争议案件中有几率存在多个案由，因此统计中四级案由的总量大于劳动合同纠纷的数量。

  我们希望能够通过分析解除劳动合同各要素在诉讼中出现的频率为企业规范解除劳动合同形式、作好解除劳动合同的风险防控提供数据依据。

  在解除劳动合同纠纷（含终止劳动关系）中，企业单方解除劳动合同的数量占解除劳动合同纠纷总数量的一半，是最容易引发劳动争议的解除方式。

  在解除劳动合同纠纷中，因《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情况较多，涵盖了《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条规定，从数据上也得到了印证，劳动者主张经济补偿的请求占60%，要求违法解除劳动合同赔偿金的请求占25%，要求继续履行劳动合同的请求占15%。

  而在企业依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的争议中，以严重违反规章制度解除劳动合同的纠纷数量为823件，占企业依据该条解除劳动合同案件的74%。

  这个数据反映了目前企业解除劳动合同最常用的解除方式，也反映出严重违反规章制度是目前企业保障用工自主权的最主要方式。

  依据严重违反规章制度解除劳动合同作为用人单位保障用工自主权的最重要的方式，则规章制度对劳动者具有法律上的约束力是合法解除劳动合同的前提。

  根据《劳动合同法》第四条规定，规章制度对劳动者具有法律上的约束力需满足三个条件，即规章制度制定经过民主协商程序、规章制度内容公示告知给劳动者、规章制度内容合法。

  通过数据分析，我们得知在诉讼中审查规章制度的民主协商程序存在瑕疵的案件共354件，占严重违反规章制度解除劳动合同总数的43%，是企业与劳动者争议最多的审查点；在诉讼中审查规章制度未公示、告知劳动者的266件，占32%，也是重要的审查要点；审查规章制度内容是否违法的案件仅1个。可见，规章制度在制定时的民主协商程序、内容的公示告知程序是争议最多的，也是企业关于规章制度管理中应当着力改善的要点。