7月25日，浙江百达精工股份有限公司开展首批（磨工）高级工职业技能等级认定工作，这是台州市本级首家开考企业职业技能等级认定试点单位。台州市人力社保局党组书记、局长柯婉瑛，副局长陈敦庸，百达精工董事长施小友

  台州市本级职业技能等级认定制度成功试点标志着，技能人才评价制度改革进入实施阶段，用人单位自主评价、政府部门指导监管的技能人才评价模式已逐步确立。

  ✔发挥企业评价主体作用，推动企业加大对技能人才的培养，更好地发现和培养技能人才；

  ✔加快培育新时代“台州工匠”，壮大我市高技能人才队伍，服务我市经济高质量发展。

  企业职业技能等级认定是指企业按照国家职业技能标准或职业技能评价规范，对劳动者的技能水平进行评价并核发职业技能等级证书的行为。

  2月至4月，台州市人力社保局将职业技能等级认定试点工作列为全年的重点进行推进，组织县（市、区）局通过多种形式在当地企业展开宣传工作，发动有条件的企业率先加入职业技能等级认定。

  4月至6月，台州市人力社保局和县（市、区）局克服困难，陆续组织评审会，邀请专家团和企业代表参加，对申报职业技能等级认定的公司进行综合评审。目前，我市备案单位达到86家，备案数量居全省第一。

  7月，台州市人力社保局推进职业技能等级认定备案企业组织认定工作，并督导各县（市、区）职业技能鉴别判定中心在职业技能等级认定备案企业大范围推进认定实施、发放工作。

  理论知识考试采用闭卷形式，主要考核学员对该职业（工种）等级涉及的职业道德及相关专业相关知识掌握的情况。

  实操考核采用现场真实的操作的形式，主要考核学员对该职业（工种）等级运用所学知识真实的操作相关工序的情况。

  经过层层角逐，该企业共有96名员工获得（磨工）高级工职业技能等级认定证书。政府将为公司可以提供最高2000元/人的技能提升补贴，企业将为获证员工每月增发技能等级奖金。

  下阶段，台州市人力社保局将进一步快速推进我市职业技能等级认定工作，加大宣传引导力度，将试点范围从上市公司扩大到规上企业，真正将人才评价与企业用人制度有效衔接，充分的发挥企业评价主体作用，有效激发技能人才队伍活力，助推公司实现高水平质量的发展；进一步加快建设与台州产业高质量发展相适应的新时代工匠队伍，大力实施新时代工匠培育工程等技能人才开发项目，打造一批数量充足、结构符合常理、技艺精湛的新时代“能工巧匠”，破局市场需求与技能人才供给的结构性矛盾，为我市技能人才培育营造良好的氛围，为建设“重要窗口” 提供人才支撑。