近年来，大唐国源龙王沟煤矿从始至终坚持“全心全意依靠职工办企业”的理念，通过大力推进智慧矿山建设，改善一线工人作业环境，降低现场作业安全风险，不断的提高职工的安全感、幸福感和获得感，近日笔者再次来到大唐龙王沟煤矿，近距离感受国家首批智能化示范煤矿智慧矿山建设的独特魅力。

  通过智能采掘技术创新，我们建成了全国首个20米以上特厚煤层智能化综放工作面，实现了工作面全部设备的自主协同控制和自动化放煤，工作面直接生产人数由原来的12人降至5人，采煤效率提升了一倍以上，煤炭回收率达到95%以上，地面一个集控员就可替代井下6个岗位工，真正的完成了体面工作，同时我们引进了MB670-1掘锚一体机成套装备，建成了准格尔地区首家复杂地质条件下智能快速掘进系统，实现了掘进工作面掘、支、锚、破、运一体化协同管控和掘支平行作业，单月最高掘进进尺突破433m，掘进工作面由原来的16人降至7人，高效掘进的同时，我们应用了AI智能行为识别以及电子围栏系统，全方面提升了掘进工作面安全作业水平。该矿调度室主任高成刚介绍说。

  该矿积极地推进“黑灯工厂”建设，通过建设智能洗选系统、TDS智能矸选系统、MES生产管理系统、选煤厂精确定位系统，累计减少各岗位作业人员120多人，日最高原煤入洗量达到5.9万吨。

  我们通过选煤厂智能化升级改造，在选煤厂洗选、压滤、浓缩、筛分等各工艺流程环节实现了大数据预测和智能化管控，特别智能远程停送电管理系统的建成，原本需要1个小时的停送电作业，现在通过移动端在线审批和智能化操作，整个停送电流程不到5分钟时间就可完成，大大节约了时间，降低了职工劳动强度，提高了停送电效率，有很大成效避免了设备误停电、误送电的风险，为选煤厂设备检修赢得了宝贵时间。选煤厂职工白永清谈到智慧矿山建设，幸福感、满足感溢于言表。

  我们通过加强“数字区队、智慧班组”建设，通过创新“系统+视频”远程交接班方式，取消了井下交接班制度，缩短一线职工入井作业时间，减少员工井下上班时间，同时通过建设职工健康小屋和心理驿站，引进了具有国内领先水平的压力测评与调适装备，配备专业的心理咨询师，累计为1300余名工作所承受的压力大、情绪不稳定的职工无偿开展心理减压辅导，通过配备智能手环、智能魔镜和智能手机等设备，实现了职工生理和心理的双重精准管控，有效提升了一线职工的安全感和幸福感。该矿安全监察部部长孙磊热情洋溢地介绍说。

  我们通过创新应用财务机器人，业务流程效率较人工操作提高三倍，业务差错率降低至0%，通过智慧经营、智慧仓储和智能配送系统建设，达到了物资的一键平衡利库、数字化全程管控和在线快速盘点的目标，仓实现了物资的节约化存储、无人化管理和智能化配送，有效减轻员工工作负担，全方面提升了企业精益管理上的水准，同时通过建设智慧矿山大数据经营分析平台，打通了采掘设计、定额预算、计划管理、成本分析、绩效考核管理链条，实现了精益管理。该矿经营管理部部长张有胜介绍说。

  通过应用物联网、云计算、大数据、人工智能、移动应用等新型数字化技术，建成了智慧园区大数据分析平台，集成了智能边坡监测、智能环境监视测定、智慧安防管理、智能门禁管理、智能办公管理、智能物联网等系统及智能扫地机器人、智能无人机、餐厅智盘、智能快递柜、智能无人超市等系统数据，增添了职工书屋、健身房、职工休闲区、国源唱吧等生活娱乐场所，形成了集阅读、交流、休闲、健身于一体的公共文化空间，满足了职工的多元需求，实现园区管理数字化，运营可视化，办公、生活智能化，打造了“能感知、有温度”以人为本的智慧园区。

  该矿积极地推进智慧治灾体系建设，结合矿井灾害治理实际，创新组建了“数智融合共享中心”等十个中心，实现了矿山大数据分层解耦与融合共享，提高了矿井多灾害耦合预警与精准治灾能力。在2023年全国矿山防治水工作现场会上，该矿总工程师作为煤矿企业的唯一代表，作了题为《聚焦创新驱动，夯实管理基础，智慧赋能提升矿井水害防治安全水平》的防治水经验交流发言，受到了大会组委会和行业专家的认可。

  我们构建了具有龙王沟煤矿特色的水害防治管理体系，形成了“一化两震三电四探”的多维度综合勘探手段；探索形成了立体矿压防控体系，实现了由被动监测转变为主动防控的目标；通过应用井下定向长钻孔分段水力压裂、顶板高压水力预裂、大直径钻孔卸压等多元卸压手段，保证了矿井安全生产；通过智慧通防系统建设，实现了对矿井风阻、风量、风压等参数的智能感知、通风系统状态智能诊断、风量预测和按需调控；通过实施综放工作面“8531”技术，大大降低了作业环境内粉尘浓度，切实保障了职工的安全健康。该矿总工程师王玉国介绍说。

  龙王沟煤矿党委书记、总经理郭仝锁表示，下一步，龙王沟煤矿将持续推进智慧矿山迭代升级，大力培育煤矿新质生产力，力争在人工智能识别、大数据治理、机器人应用、智能装备控制等方面取得实效，用科学技术手段和智能装备释放员工双手，提升员工的安全感、幸福感和获得感，为建设幸福企业，打造国内一流智慧矿山标杆提供有力支撑。