又到了新员工入厂季，看着生气勃勃的年轻人，门克庆选煤厂党支部书记贾博韬似乎又回到了自己的青年韶光。25岁那年，在北京中煤煤炭洗选技能有限公司（以下简称“中煤洗选”）接受的第一个厂——木瓜界选煤厂内，一群风华正茂的小伙子撸起袖子，如火如荼洗煤的场景渐渐浮现在眼前。

  “五点式悬空在给煤机巷道里，手持水管，用力冲洗着积压多年的给煤机口。两人轮换，两小时一倒班，不分昼夜，整整干了三天两夜。”那是他回忆最深的场景。虽然其时是12小时两班制的高强度作业，但在每次检修作业中，全厂员工包含1个厂长、2个班长、24名员工都悉数参与，整个团队像一股麻绳拧在一起，心往一处想，劲往一处使，效率高，不言累。

  作为第一代“创业”人，“缺衣少粮”就像粗茶淡饭，但执着的年轻人时间绷紧一根弦，随时待命，风雨无阻。

  “服从命令听指挥，不折不扣干作业！”在贾博韬印象中，年轻时的自己像极了电影里的孤胆英豪，带着入职时的行囊，先后奔赴沙咀子、禾草沟、东露天等6个选煤厂，在蒙、陕、新、晋四地之间来回跑。

  大南湖到沙吉海两厂间相距1600公里，贾博韬常常要在新疆的无人区和戈壁滩之间往复。他和司机轮换开车，奔袭一夜就能抵达目的地。一夜曩昔，两个人的眼睛熬红了，司机小马下了车困得倒地就睡，而他则打起精神持续参与早会，去一线看望员工。“为了作业，他真是拼了！”小马常常感叹，而贾博韬淡淡一笑：“洗煤人机动性大，要坚决执行作业指令，指哪打哪。”

  作为一名洗煤“老兵”，贾博韬深知职责在肩，长时间扎根一线。他将岗位定在出产现场，在原煤搬迁倒面现场指挥，在厂房溜槽替换现场盯守，在党员安监员查看现场带队，在原煤仓上刮板机改造现场研讨……为了培育和鼓舞年轻人，为他们谋出路、谋发展，他还带动选煤厂厚实展开“导师带徒”，以“一竞聘二队伍三培育四鼓舞”的方法，推进人才队伍建设立异，为运营服务增效创收。

  “日常日子和作业中，他拜有技能、有作业经验的员工为师，与员工为友，尊重每个人的定见和主张，近距离触摸员工，了解我们的苦与乐，做实事办好事，真实成了员工群众的贴心人。”门克庆选煤厂员工卜瑞航这样点评贾博韬。

  多年的洗煤生计中，贾博韬敢拼敢干，洗选乌金，据守初心，是年轻人心中可敬可亲的“老兵”。

  又到了新员工入厂季，看着生气勃勃的年轻人，门克庆选煤厂党支部书记贾博韬似乎又回到了自己的青年韶光。25岁那年，在北京中煤煤炭洗选技能有限公司（以下简称“中煤洗选”）接受的第一个厂——木瓜界选煤厂内，一群风华正茂的小伙子撸起袖子，如火如荼洗煤的场景渐渐浮现在眼前。

  “五点式悬空在给煤机巷道里，手持水管，用力冲洗着积压多年的给煤机口。两人轮换，两小时一倒班，不分昼夜，整整干了三天两夜。”那是他回忆最深的场景。虽然其时是12小时两班制的高强度作业，但在每次检修作业中，全厂员工包含1个厂长、2个班长、24名员工都悉数参与，整个团队像一股麻绳拧在一起，心往一处想，劲往一处使，效率高，不言累。

  作为第一代“创业”人，“缺衣少粮”就像粗茶淡饭，但执着的年轻人时间绷紧一根弦，随时待命，风雨无阻。

  “服从命令听指挥，不折不扣干作业！”在贾博韬印象中，年轻时的自己像极了电影里的孤胆英豪，带着入职时的行囊，先后奔赴沙咀子、禾草沟、东露天等6个选煤厂，在蒙、陕、新、晋四地之间来回跑。

  大南湖到沙吉海两厂间相距1600公里，贾博韬常常要在新疆的无人区和戈壁滩之间往复。他和司机轮换开车，奔袭一夜就能抵达目的地。一夜曩昔，两个人的眼睛熬红了，司机小马下了车困得倒地就睡，而他则打起精神持续参与早会，去一线看望员工。“为了作业，他真是拼了！”小马常常感叹，而贾博韬淡淡一笑：“洗煤人机动性大，要坚决执行作业指令，指哪打哪。”

  作为一名洗煤“老兵”，贾博韬深知职责在肩，长时间扎根一线。他将岗位定在出产现场，在原煤搬迁倒面现场指挥，在厂房溜槽替换现场盯守，在党员安监员查看现场带队，在原煤仓上刮板机改造现场研讨……为了培育和鼓舞年轻人，为他们谋出路、谋发展，他还带动选煤厂厚实展开“导师带徒”，以“一竞聘二队伍三培育四鼓舞”的方法，推进人才队伍建设立异，为运营服务增效创收。

  “日常日子和作业中，他拜有技能、有作业经验的员工为师，与员工为友，尊重每个人的定见和主张，近距离触摸员工，了解我们的苦与乐，做实事办好事，真实成了员工群众的贴心人。”门克庆选煤厂员工卜瑞航这样点评贾博韬。

  多年的洗煤生计中，贾博韬敢拼敢干，洗选乌金，据守初心，是年轻人心中可敬可亲的“老兵”。