日前，2023年度全省深化工会变革要点机制建造十个优异项目发布，我市丹阳市总工会选送的“产改赋能、助企添翼，施行眼镜工作产改‘四步作业法’”项目当选。

  上一年，依据省总工会深化工会变革要点机制建造的定见要求，丹阳市总工会安身工作需求、员工需求、企业要，打造丹阳眼镜工作产改“四步作业法”，即：展开大训练、大比武、大鉴定、大洽谈，推动丹阳产改作业“全镇区推动、全工作掩盖、全工业提高”。

  依托丹阳市员工校园和万新集团“万新学苑”、鸿晨集团“光华办理学院”等员工训练渠道，丹阳市总工会在思政教育、技术技术、安全出产、底层班组建造办理等方面，分批分类训练眼镜工作员工2万余人次，一起展开“产教交融”试点，与南师大中北学院、天津工作大学协作，展开订单式人才培育。

  为完成眼镜工业链全体技术技术水平提高，丹阳市总工会在工贸两头广泛展开技术比赛，丹阳世界眼镜城联合工会组织1000余家会员企业，接连展开多届验配工技术比赛，600余名选手参赛。选取了工艺技术要求最高、出产需求最大的车房片磨工工种，举行全省眼镜工作光学磨工工作技术大赛，200余名选手参赛，以赛促训、以训代练，有用提高员工技术水平。

  值得一提的是，经过渠道训练、技术比赛、查核确定等培育方法，为眼镜工作培树了一批“丹阳眼镜工匠”，现在已为全工作1.8万余名一线工业工人发放技术等级证书，有力推动了丹阳眼镜工作高水平展开。

  “环绕‘能级薪酬’，咱们发布了丹阳眼镜工作薪酬团体洽谈准则升级版，拟定更为科学和完善的薪酬分配准则。”丹阳市总工会党组书记、副主席景荣平介绍，新的薪酬分配准则包含了严重成果奖、技术等级补助、获奖补助等12项内容，既表现“多劳者多得”，又杰出“技高者多得”。

  江苏鸿晨集团是产改的执行者，也是受益者。展开薪酬团体洽谈准则化标准化建造以来，企业经过合理化建议奖赏、“五小创造”鼓励、师徒结对补助等方式，全年为员工增发薪酬100多万元，员工活动率由曩昔的3%下降到2.4%。下一步，丹阳市总工会将把试点成功的个案构成经历普遍推广，逐步构成蝴蝶效应；发起员工群众献计献策，为丹阳眼镜工业高水平展开插上腾飞的翅膀。（朱浩 范翊）

  日前，2023年度全省深化工会变革要点机制建造十个优异项目发布，我市丹阳市总工会选送的“产改赋能、助企添翼，施行眼镜工作产改‘四步作业法’ ”项目当选。依托丹阳市员工校园和万新集团“万新学苑” 、鸿晨集团“光华办理学院”等员工训练渠道，丹阳市总工会在思政教育、技术技术、安全出产、底层班组建造办理等方面，分批分类训练眼镜工作员工2万余人次，一起展开“产教交融”试点，与南师大中北学院、天津工作大学协作。发起员工群众献计献策，为丹阳眼镜工业高质量展开插上腾飞的翅膀。